Середньомісячний дохід за 6 місяців як розрахувати :: Про гроші

 

Главная » Iнше » Середньомісячний дохід за 6 місяців як розрахувати

Середньомісячний дохід за 6 місяців як розрахувати

СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА, середньомісячна, середньоденний заробіток - як розрахувати?

Середньомісячний дохід за 6 місяців як розрахувати

23 травня 2012 0:12

Коли розраховують середній заробіток?

Як розрахувати середньоденна, середньомісячна, середню зарплату?

Відпускні та відрядження, оплата вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом і виплати при скороченні співробітників. Всі ці та інші виплати розраховуються виходячи із середньої заробітної плати.

Коли розраховують середню зарплату?

Оплата виходячи із середнього заробітку, відповідно до положень ТК РФ, проводиться:

1. У разі звільнення від роботи співробітників для участі в колективних переговорах. підготовці проекту колективного договору, угоди відповідно до ст.39 ТК РФ.

2. Відповідно до ст.72.2 ТК РФ при перекладі співробітника на іншу роботу без його згоди, на термін до одного місяця: при надзвичайних обставинах (катастрофи, аварії та ін.), В разі простою, при заміщенні іншого співробітника в зв'язку з надзвичайними обставинами.

3. У разі припинення трудового договору через порушення встановлених Трудовим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи.

Відповідно до положень статті 84 ТК РФ. якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то йому виплачується вихідна допомога (в розмірі середнього місячного заробітку).

4. При наданні щорічної оплачуваної відпустки відповідно до ст.114 ТК РФ.

5. При виплаті Грошовою компенсації за невикористану відпустку (ст.126, 127 ТК РФ), що виплачується: 1) У зв'язку зі звільненням працівника. 2) За письмовою заявою працівника (в частині днів відпустки, що перевищують 28 календарних днів).

6. При невиконанні співробітниками норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця відповідно до ст.155 ТК РФ (пропорційно відпрацьованому часу).

7. Час простою з вини роботодавця (оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника) відповідно до ст.157 ТК РФ.

8. При направленні працівника у Службову відрядження (ст.167 ТК РФ).

9. При виконанні державних або громадських обов'язків (у тому числі військового обов'язку) відповідно до ст.170 ТК РФ.

10. Відповідно до ст.171 ТК РФ. за участю працівника в комісії по трудових спорах.

11. Відповідно до ст.177. при наданні Навчального відпустки працівникам, що поєднують роботу і навчання.

Примітка. Надання навчальних відпусток регламентується статтями 173-176 Трудового кодексу.

12. Відповідно до ст.178 при виплаті Вихідного допомоги у зв'язку з розірванням трудового договору

13. Компенсація від нового власника організації при розірванні трудового договору. Відповідно до ст.181 ТК РФ. розмір компенсації не може бути нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.

14. При Перекладі працівника на менш оплачувану роботу відповідно до ст.182 ТК РФ.

15. При проходженні медичного огляду (обстеження) працівниками, зобов'язаними відповідно до Трудовим Кодексом проходити такий огляд відповідно до ст.185 ТК РФ.

16. При Здачі крові і її компонентів співробітниками (за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку) відповідно до ст.186 ТК РФ.

17. При направленні роботодавцем співробітників Для підвищення кваліфікації, з відривом від роботи . відповідно до ст.187 ТК РФ.

18. Відповідно до ст.220 Трудового кодексу, на час призупинення роботи організації в зв'язку з адміністративним призупиненням діяльності, тимчасовою забороною діяльності і т. Д.

19. При відшкодуванні працівнику не отриманого ним заробітку відповідно до ст.234 ТК РФ.

20. При Перекладі на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років відповідно до ст.254 ТК РФ

Так само середня зарплата зберігається при звільненні вагітної від роботи до моменту надання іншої роботи і при проходженні нею диспансеризації.

21. При наданні додаткових перерв жінкам для годування дитини (дітей) у віці до 1.5 років відповідно до ст.258 ТК РФ.

22. При наданні додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами відповідно до ст.262 ТК РФ (чотири вихідних дні на місяць).

23. Компенсація при припиненні трудового договору з керівником організації за рішенням роботодавця за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника. Відповідно до ст.279 ТК РФ, розмір компенсації не може бути нижче трьох середніх місячних заробітків.

24. Відповідно до ст.296 ТК РФ, при виплаті вихідної допомоги у зв'язку з розірванням трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах.

25. Відповідно до ст.318 ТК РФ. при виплаті вихідної допомоги у зв'язку з розірванням трудового договору з працівником організацією, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях:

Порядок розрахунку середнього заробітку

Порядок розрахунку середнього заробітку регламентується Ст.139 Трудового кодексу та Постановою Уряду РФ від 24.12.2007г. № 922 . узаконював Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.

До таких виплат відносяться:

1 . Заробітна плата, включаючи надбавки і коефіцієнти: по окладу, тарифами, відрядна, у вигляді% від виручки тощо.

Примітка. в тому числі - в негрошовій формі (наприклад - оплата харчування співробітникам, передбачена системою оплати праці).

При цьому, якщо зарплата розрахована за підсумками минулого року, то вона враховується в розрахунках, що вона відноситься до минулого року, незалежно від часу її нарахування.

2 . Премії та інші винагороди, передбачені системою оплати праці.

3 . Інші види виплат відносяться до заробітної плати у відповідного роботодавця.

Важливо!

Всі виплати, які не належать до оплати праці. в розрахунку середнього заробітку не беруть участь. Наприклад, не включаються до розрахунку: Посібники (та інші виплати соціального характеру). Подарунки. Матеріальна допомога. Інші виплати, що не належать до оплати праці.

При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати провадиться виходячи з фактично. нарахованої співробітнику заробітної плати, відпрацьованого працівником час, за 12 календарних місяців. що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

При розрахунку середнього заробітку з розрахункового періоду виключаються час і нараховані за цей час суми (відповідно до п.5 Постанови №922), якщо:

    За працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ (за винятком перерв для годування дитини відповідно до ТК РФ). працівник перебував на лікарняному або у декретній відпустці і отримував відповідну допомогу; працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ.
У разі, якщо в попередні 12 календарних місяців:
    працівнику не нараховувалася зарплата, немає фактично відпрацьованих днів (за 12 місяців або за більший період), всі 12 місяців складаються з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п.5 Постанови №922 (наприклад - відпустка по догляду за дитиною до 1.5 років ),
середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за 12 календарних місяців, що передують розрахунковим 12 місяців (п.6 Постанови №922).

Якщо у працівника за попередні 24 місяці: немає нарахувань зарплати, немає фактично відпрацьованих днів,

Те середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьовані дні в місяці, в якому розраховується середній заробіток (п.7 Постанови №922).

Якщо у працівника:

    немає нарахувань зарплати за попередні 24 місяці, немає фактично відпрацьованих днів за попередні 24 місяці, немає нарахувань зарплати в місяці, в якому розраховується середній заробіток, немає відпрацьованих днів в місяці, в якому розраховується середній заробіток,
то середня заробітна плата визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки або окладу (п.7 Постанови №922).

Приклад розрахунку середнього заробітку для виплати відпускних

Приклад заповнення Записки-Розрахунку про надання відпустки